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决定你工资的,并不是HR,也不是你老板,而是……

真正能决定你工资的,是你自己在公司的核心竞争力每个人都拥有自己的职场“身价”,越有核心竞争力的人身价越高,老板不仅自觉的给他升职加薪,而且连离职时都要来再三劝阻不愿让他离去,没有能力的人离职时走流程即可,老板根本不会多看你一眼。

真正能决定你工资的,是你自己在公司的核心竞争力

每个人都拥有自己的职场“身价”,越有核心竞争力的人身价越高,老板不仅自觉的给他升职加薪,而且连离职时都要来再三劝阻不愿让他离去,没有能力的人离职时走流程即可,老板根本不会多看你一眼。

抖音上有一个短视频给我留下很深的印象,没有能力的人向老板请假时被各种为难;有关系的人请假时老板则笑眯眯的为他批假;公司销冠请假时,老板还要赶紧询问是否遇到困难需要帮助。这就是职场的现实,你在职场的核心竞争力决定了你工资的高低。

决定你工资的,并不是HR,也不是你老板,而是......

但是有很多期盼着加薪的职场人,都未认真思考过谁决定自己薪资待遇这个问题,未认真思考过自己能为公司、岗位创造怎样的贡献和价值,因为每一位老板在决定为员工升职加薪前,他都会考虑一个问题:这个员工创造的价值配不配得上那份薪水?

网络上流传着一个“你属于几K?”的段子:

月薪2k,对出勤率负责;5k,对按时完成率负责;8k,对质量负责;12k,对小团队的情绪负责;16k,对到款率负责;20k,要想着怎么保住自己的饭碗;40k,保住部门;100k,保住大部门;100k+,考虑如何创造机会给人存活;500k,优化所在领域。

这个时候,如何提高自己的职场身价呢?那就是做好个人知识管理

1、使用知识管理类软件

根据自己职业规划和自身特色,建立好分类笔记,也就是个人知识库。这类软件可以作为各种知识的“干货收藏器”,便于知识消化和管理。

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2、定期整理和分享

通过多级目录+标签,定期对碎片时间积累下来的知识进行回顾、消化,分类归纳整理。建议每天或每周花上一定时间把当天收集的内容进行一步整理,主要修改分类、标签、标题等。同时,找渠道、找场合将整理的内容用自己的话分享给更多的人。

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3、深度思考和工作实践

工作中,我们常常要查询百度、谷歌、书籍;要电话、开会、交流、谈判;你需要去写邮件、文档、报告、PPT……但在面对冗杂的工作时,我们容易忘记去思考、分析、判断、总结。

只有对个人知识结构进行有效管理,你才能在自己关注的领域里获得最新最全的知识,进行深度的再思考,才能成为老板眼中高效分析和解决问题的“达人,提高自己的职场身价。

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当然这些虽然看着简单,但实际很难做到。它要求个人具有坚持下来的勇气,能够忍受长时间学习的枯燥,大部分人,未必有勇气坚持得下来。

因为现在的工资,不代表未来;现在的状态,决定你未来的工资。

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来源:收集整理自三茅网

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作者: admin

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